最近日本で森林火災が数カ所で発生しております。不思議なことに、メディアは原因を推定しないのですね。昔は、野焼き、タバコの火の不始末、ハイカーなどの火の不始末が原因と報道されていました。数十年前の話です。今回の火災で私は野焼き犯人説をとりたいのですが妥当かは自信なし。次に不思議なのは、消防は、樹木の伐採をしないのですね。樹木を伐採して、空き地をつくることで延焼を食い止めることができます。消防はボーッと火を見ているだけ。防火帯と呼ばれる、樹木を生やさないゾーン、あるいは伐採、除去したゾーンを設けることで同じ目的を達成できます（破壊消火といいます）。どうもこれはどこの現場にもなさそうです。また田舎では消防は組合方式です。一部の人を安全な場所に残して、水道水を屋根から掛けるのは予防になるのであれば実行しては？今回政府の発表では、大船渡市での森林火災に政府の予算を充てて、樹木の再植までしてくれるそう。針葉樹だけを植えると森林火災が広がりやすくなります。これは地主の選択でしょう。そのリスクは針葉樹という樹脂を多く含む木が燃えやすいということ。その結果に政府がセーフティーネットを出すのは、税金の無駄遣いです。針葉樹とは火災により競合関係にある樹木を駆逐して、針葉樹を優位に導こうとする戦略的植物です。

さて、今日は英語を離れて書きます。先日老人たちと世間話をしていた時のこと。世界で一番変な民族はどこか？という話になりました。私の答は、日本人ですね、ダントツで。他のすべての民族を圧倒しています。他の人は少し引いてましたね。他の人々は中国人とかコーリアンという期待があったようです。でも中国人はいたってまともです。独裁国家なのでそれを反映して、我々とは違う生き物ですが、生物として見た場合、きわめてわかりやすい民族です。別に彼らは他の民族からどう見られているか、で自分たちの生き方を変えようとは思わないでしょうね。

対して日本人。いつも他の民族からどう思われているかを気にしていますが、自分たちの生き方を変えようとはまるで思いませんね。こんなに欠点だらけなのに。他の民族から見てどちらが理解しやすいかと言えば、圧倒的に中国人でしょうね。

例えば、雇用慣習。高校、学部、院の新卒者を企業は欲しがります。自社の、言語化不能な文化を吸収してもらいたいので、他の文化に染まった可能性のある人物を排除したい？気持ちはわかりますが、そんな企業文化であれば、壊した方が建設的では？こんな新卒者信奉のある国は地球上に存在しないでしょう。合理性があれば別ですが、特にあるとも見えませんねぇ。普通の国では、新卒者を受入れる企業も勿論ありますが、半数以上、おそらく３分の２以上は新卒者を受入れないでしょうね。ちゃんと技倆のはっきりとしているヒトを採用します。新卒者受入れ企業での給料はたいてい安いです。新卒者はいつまでもその企業で働くよりは、技倆、経験を積んで、サッサと他の、ちゃんとした給料を払う会社に転職します。転「職」というのも変ですが･･･　　

新卒者の場合、技倆、経験という尺度は適用できなので、どうしても学歴にたよりがちになります。学歴主義を悪者にするヒトがテレビなどでコメントしていますが、私の意見では日本でのいわゆる「学歴」主義は、他の国でも似たようなものだと思います。なにかを数値化して、度合いの高低を比較すれば日本が最悪なのかが序列化できるでしょうが、あまり意味はないと思います。強いて日本の傾向だろうと私が思う点を挙げると、学歴以外の要素をほとんど考慮しないようだ、ということでしょうか。この点では日本は相当に近視眼的だと思います。例えば、東大新卒者の日本人とマレーシア人がいるとき、どちらを採るかとなったとき、マレーシア人は不利になるでしょう。でも私の考えでは、狭い視野の日本人東大卒よりも、価値観の違う東南アジアからの人の方がずっと魅力的ですけどね。将来、日本は今以上に東南アジアの国々と付き合う必要があるでしょうが、その時に大きな力になってくれそうです。漠然として設定で漠然とした答となり説得性は薄いでしょうけど。

新卒者の給料が月収ベースで５０万円程度になるところもあるのだとか。これって、もしかすると、同じ職に同じ給料という原則を適用しやすくなってきている、ということでしょう。テレビなどでは、中堅世代が冷遇されている、という見解に飛びついていますが、そのようなプラスの面もあるはず。というか、世界中はそうなっているので、日本も遅ればせでそう成らざるを得ないでしょう。

日本で遅れた職場として、私がすぐイメージできるのは、人事と経理ですね。特に人事部はひどいと思います。たいしてスキルがない割にはものすごく大きな権限を持っていますね。経営陣が人事部に期待するのは、新卒者の充足率･･･というような愚かな基準を適用する限り、人事部の人々のスキルは上がりませんよね。